2024年最低基本工資月薪調為27,470元，時薪制每小時183元

最後更新的期: 2023 年 12 月 6 日 by 老嫗

為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除帶頭為軍公教人員加薪鼓勵企業跟進、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，自明（113）年1月起第8度調漲最低工資，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至27,470元，總調幅約37.3％；時薪亦由120元調至183元，總調幅為52.5％，預估有超過239萬名勞工受惠，主要照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。最低工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，透過政府審議機制，設定工資之最低標準，可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，對工資在最低工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。陳院長表示，由於烏俄戰爭和氣候變遷等因素影響，造成國際原物料短缺，連帶推升國內重要民生物資價格，而最低工資是為了保障勞工的基本生活，必須適度反映民生物價的漲幅，因此這項最低工資調整案預計自明年1月1日起實施，可保障勞工維持基本生活所需的實質購買力，展現政府照顧基層勞工的決心。資料來源：新聞傳播處

最新消息：最低工資審議委員會2023年9月8日拍板2024年起，最低工資月薪調漲為27470元、調幅4.05%，時薪調到183元，調幅4%。

基本工資調高，破除勞保破產危機？

中華民國退休基金協會發布最新「勞工退休金改革民調」，發現有高達68.4%勞工支持開放勞工自行選擇投資標的；39歲以下的勞工，有88%表態力挺開放「勞退自選」；若開放自選，逾56%勞工願意額外增加自提、自己選擇投資標的，勞工年紀愈輕，願意自己投資的比率愈高，顯示開放「勞退自選」是大多數勞工期待的制度。此次調查也指出，有65%勞工認為，只靠政府的勞保年金與雇主提撥的勞退金不足以應付退休後的基本生活開支。根據勞退新制規定，雇主每月必須幫勞工提撥6%薪資，勞工也可以再自行提撥1%～6%。勞退新制上路已經17年，過去多次民調發現，大多數勞工不知道勞退有最低保證收益，也不知道自提可享稅負優惠，甚至有30%勞工根本不知道自己可以提撥。近年因有勞保破產財務危機，自提比率略有上升，但根據勞動部公布的資料，目前勞退自提比率僅有11.4%，仍有很大的成長空間。此外行政院公布112年政府總預算，宣布明年加碼撥補勞保基金450億元，主計總處透露，是因為勞保基金最近帳面價值有稍微下降，為了維持勞工權益，所以多撥補一點。政府2020年開始撥補勞保基金，當年金額200億元，2021年撥補220億元，2022年加碼到300億元，總計720億元，明年擴大到450億元，四年下來，政府撥補1170億元，明年勞保費率調升0.5個百分點，可為勞保挹注200多億，但因少子化及老年化，給付出去的老年年金預料會收支失控，政府撥補能讓勞保續命多久，將是未知數。

「斜槓」、「躺平」、「安靜離職」你是那一類？

從社會、政治到經濟，我們正在歷經一場巨變，主要原因是通膨、升息，經濟降溫可能性提高，將首先衝擊就業市場。根據美國銀行一項調查，近八成的投資基金經理現在認為，停滯性通膨是明年經濟最有可能出現的結果。經濟不好，為縮小規模和降低成本因應，最先裁掉的可能是待退而未退的族群，工作者該如何因應？1930年，經濟學家凱因斯（John M. Keynes）預言100年後，隨著科技革新和資本持續累積，人類將克服經濟問題，不必再為溫飽而奮鬥焦慮，每周只需工作15小時，剩下時間大可用於享受生活、追求藝術。離預言到來還有8年，2022年底，台灣人均GDP會超日趕韓、突破義大利，至少從數字上看，我們都屬於已開發國家，明明活在科技進步、經濟成長的時代，預言不但無法實現，「斜槓」、「躺平」、「安靜離職」卻成了生活的話題，我們的工作到底出了哪些問題？

斜槓理想，第三人生職涯旅程啟航

由於企業持續縮減成本的需求，外包的業務愈來愈多；再加上工作者對於工作與生活平衡的要求，會有愈來愈多人從公司體制走向獨立工作，成為大象和跳蚤彼此鑲嵌在經濟體系中的情境。職場對高齡工作者並不友善，跨領域轉職更是難上加難，即然轉職這麼痛苦，那就繼續待在熟悉的舒適圈？答案肯定是不行的。網路科技走向社群時代，自媒體與各種支付方式的出現，讓更多人能嘗試斜槓理想，試圖找回工作與生活的選擇權。「職涯實驗室」社群創辦人何則人在《工作最重要的投資》的序曾提到：「職涯旅程就如同一場漫長的公路之旅，沿途會看到各色風景，但驅動這台車的終歸是我們的努力。努力是一種選擇，而不是天賦。」人生如果遇到什麼狀況，要想怎麼去把它弄平和，學習歸零，放下身段，嘗試新事物，挑戰風險，將阻礎當成野火的試煉，涅槃重生後，你一定能看見山川險阻後的海闊天空！

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